8月中旬，汇丰经管2022财年新员工入职培训在成都总部多功能室正式举行，来自工程、会计、科技公司的50余名新员工共同参训。

集团行政总裁刘萍首先向大家的到来表示了诚挚欢迎，随后对集团发展历史、业务产品、文化理念、管理制度、组织机构和员工发展、信息化建设等内容进行了详细介绍和解读，寄语新员工尽快了解汇丰经管，熟悉工作环境，掌握集团业务流程制度和工作规范，以良好的状态开启全新的职业生涯。

立足“汇丰经管”品牌战略定位，集团总经理李丽华结合自身经历，从客户服务、专业自信、职业规划三个方面分享了自己在工作中的心得体会、经验感悟。

一是勤学善思，务实上进，坚持终身学习。专业能力与业务能力的提升是基础，不管在任何地方都能成为被需要的存在，自驱动、自组织、自激励、自约束、自协同，通过各个渠道的学习和实践来完善知识体系。

二是培育“匠心”，重执行重实效，抓落实抓细节。天下大事必作于细，从小处做起，从平凡处做起，从打好一个电话、做好每一次沟通、算好一个数据、做好一张报表做起，把小事做实做透，一步一个脚印往前走，以沉心静气、精益求精的精神，培育匠心之魂，成为各自专业条线的“工匠”。

三是抓住“汇丰经管”品牌战略机遇，展现自己的能力水平，成就自我人生价值。统筹规划好个人的职业生涯发展，实现个人与汇丰经管形成“合力”，战略同频、发展共振，共同成长。

此次培训内容还包括《项目实施指引》培训及多个互动游戏环节，内容丰富，反馈良好，希望每一位新员工以此为契机，迅速转变角色、明确自身定位、做好职业规划、发挥自身才能，融入汇丰，凝心聚力、真抓实干，合力推动集团高质量发展。

成长是一个漫长的过程，入职培训只是一个开始，道阻且长，行则将至，行而不辍，则未来可期。汇丰集团将始终坚持为员工们的终身职业生涯保驾护航，打造完善的职业培训体系，通过持续的职业素养培训和专业技术培训，聚焦各层级员工的成长与发展，高效协同企业战略实施，激活人才潜力与价值。